Adviseur Organisatieontwikkeling

Wat ga je doen?

In 2025 is gestart met een gerichte organisatieontwikkelaanpak. De volgende stap is om deze aanpak verder uit te voeren, te versterken en duurzaam te verankeren in de dagelijkse praktijk. Daarom zoeken wij een adviseur/aanjager organisatieontwikkeling die overzicht brengt, beweging organiseert en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Je werkt organisatiebreed en bent een zichtbaar aanspreekpunt voor collega’s, teamleiders en MT. Je brengt structuur aan, bewaakt de voortgang en verbindt initiatieven. Het gaat in eerste instantie om een tijdelijke functie die mede met jouw input verder wordt ingevuld. Je bouwt dus actief mee aan de organisatie.

Onderstaande focuspunten zijn in deze rol belangrijk:

1. Organisatieontwikkeling – focus op uitvoering

• Je coördineert en realiseert onderdelen van het (vastgestelde) organisatiejaarplan: van aanpak tot borging. Je bewaakt de cyclus van plannen, uitvoeren en evalueren en helpt deze verder te versterken.
• Je signaleert waar samenwerking, rollen of werkwijzen knellen en vertaalt dit naar concrete verbeteracties.
• Je ondersteunt MT en stuurgroep met overzicht en reflectie: wat werkt goed en waar is bijsturing nodig?

2. Bedrijfsvoering & samenwerking/communicatie

• Je agendeert organisatiebrede bedrijfsvoeringsvraagstukken (processen, afspraken en interne dienstverlening).
• Je organiseert en bewaakt de samenwerking met de BedrijfsvoeringsPartner (DBP) rondom de ontwikkelagenda: afstemming, afspraken en opvolging. Je speelt hierin ook een belangrijke rol in de verdere doorontwikkeling van deze samenwerking.
• Je verzorgt en ontwikkelt interne communicatie rondom organisatieontwikkeling en MT-besluiten.
• Je adviseert leidinggevenden over timing, toon en aanpak bij veranderingen.

3. Organiseren & verbinden

• Je organiseert organisatiebrede sessies en bijeenkomsten (zoals kick-offs, werksessies, heidagen en medewerkersbijeenkomsten).
• Je verbindt losse initiatieven tot één samenhangend verhaal.
• Je helpt teams de vertaalslag te maken van visie naar concrete praktijk en steekt daarbij zelf ook de handen uit de mouwen.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een organisatiebrede rol met zichtbare impact;
• Veel ruimte om te organiseren, verbeteren en samen verder te bouwen;
• Een arbeidsovereenkomst voor twee jaar met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Inschaling in schaal 11 (CAO Gemeenten), met een salarisrange van € 4.465,00 tot € 6.343,00 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring. Omdat het in eerste instantie een tijdelijke functie betreft, wordt de definitieve inschaling in een later stadium in overleg met HR en de OR vastgesteld;
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget- inclusief 8% vakantietoelage- bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen €761,- en €1081,- bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil);
• Flexibele werktijden en hybride werken;
• ABP-pensioenregeling.

Werken voor Albrandswaard?

De prachtige groene dorpen Rhoon en Poortugaal en het fijne Portland vormen samen de gemeente Albrandswaard. Met elkaar vormen de bewoners en ondernemers een hechte gemeenschap, genieten van de prachtige groene omgeving en profiteren van alle voorzieningen in de dorpen, wijken en omgeving. De verbindingen met stad en land zijn uitstekend, via de metro sta je in 20 minuten in hartje centrum van een bruisende stad.

Albrandswaard als werkgever

Albrandswaard is sinds 2024 weer zelfstandig als gemeente. Het afgelopen jaar is er gebouwd aan een nieuwe compacte organisatie waarin de lijnen tussen uitvoering, beleid en bestuur kort zijn.

We blijven de samenwerking met gemeente Ridderkerk en Barendrecht koesteren. Ons doel is de dorpen zorgvuldig voor te bereiden op de uitdagingen van de toekomst. Op het gebied van duurzaamheid, klimaatadaptie, zorg en woningbouw zijn we fors aan de slag. Ook liggen er mooie kansen op het gebied van recreatie en toerisme. En dat doen we graag met nieuwe collega’s. Collega’s die in de wijken en op onze locaties het gezicht van Albrandswaard willen worden.

Ben jij Albrandswaard?

In Albrandswaard ga je het verschil maken. Daarbij krijg je natuurlijk je specifieke taken, maar kijk ook vooral verder. En om je heen. Want samen zien en bereiken we meer. In een klein team kan, mag en moet je soms grenzen opzoeken en doorbreken. Daarmee wordt je baan leuker, het werk afwisselender en het resultaat beter! De stap naar Albrandswaard is een stap in een nieuwe wereld, een wereld die je zelf gaat ontdekken en verbeteren.

Op ons gemeentekantoor is een prachtige nieuwe plek waar je vanuit de metro zo binnen loopt, lekker naar toe fietst of makkelijk en gratis parkeert. Ook het opladen van je auto of fiets is geen probleem. Daarbij is de koffie van barista-kwaliteit.

Met onze partners zorgen we dat alle gemeentelijke dienstverlening wordt ingevuld. En zelf geven we sturing, zorgen we dat we de wensen en eisen van bewoners en ondernemers kunnen overtreffen. Maar daar hebben we wel mensen zoals jij voor nodig!

Wat vragen we van je?

Je bent praktisch, gestructureerd en organisatiesensitief. Je krijgt energie van het creëren van samenhang én van realiseren.

Je:

• beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau;
• hebt ervaring met organisatieontwikkeling en/of organisatiebrede projecten;
• schakelt soepel tussen MT, leidinggevenden en uitvoering;
• communiceert helder, toegankelijk en zorgvuldig (mondeling en schriftelijk);
• durft te benoemen wat schuurt, met oog voor verhoudingen;
• hebt ervaring met (of affiniteit met) communicatie, HR en bedrijfsvoering.

Ervaring binnen of met een gemeentelijke organisatie is een pré.

 

Solliciteren kan tot en met 24 april 2026.

Arbeidsvoorwaarden

Voor werknemers in dienst van een gemeente is de cao Gemeenten van toepassing. Deze CAO kun je vinden via deze link: https://www.caogemeenten.nl/

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden op onderstaande link.

Wil jij werken voor de allerleukste gemeente in deze regio?

Vind je het niet erg dat geen enkele dag hetzelfde is? Om samen te bouwen aan een nieuwe organisatie en waar jouw inbreng en ideeën waardevol zijn? Laat ons dan zo snel mogelijk weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden! In gesprek kunnen wij dan ook laten zien wat wij jou te bieden hebben.

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure. 

Meer informatie

Wil je meer informatie of liever een gesprek met één van onze collega’s, schroom niet om contact op te nemen.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@albrandswaard.nl

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig.